员工风采 - 中新赛克 - 构建更安全的世界
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                员工风采 - 中新赛克 - 构建更安全的世界
                员工风采 - 中新赛克 - 构建更安全的世界
                 
                 

                TALENT IDEA

                人才理念

                01选人

                中新赛克的选人标准坚持五维一体、三个原则。 五维一体即:核 心价值观、知识、能力、素质、绩效,而不仅仅是学历、经验和资历。三个原则是:坚持职业道德和人品一票否决原则;坚持选人五湖四海、举贤又避亲原则;坚持能力适度原则。

                02育人

                强调自我驱动为主、机制牵引为辅,主动学习与发展,马不扬鞭自奋蹄; 721原则:10%的培训、20%的辅导/指导、70%的任务历练; 人才培养坚持从实践中来, 到实践中去,人是在摸爬滚打中成长起来的; 对于关键岗位要坚持A/B角的备份机制。

                01选人

                中新赛克的选人标准坚持五维一体、三个原则。 五维一体即:核 心价值观、知识、能力、素质、绩效,而不仅仅是学历、经验和资历。三个原则是:坚持职业道德和人品一票否决原则;坚持选人五湖四海、举贤又避亲原则;坚持能力适度原则。

                03用人

                能力有多大,舞台有多大; 八分熟原则:即基于岗位人才标准的八分成熟度,就要大胆提拔和任用; 坚持用人所长、人尽其才,要用搭班子的理念进行团队建设; 在实践中去检验人、评价人,在关键事件中去考察人; 坚持价值创造和责任结果导向原则。

                04留人

                价值分配坚持价值创造导向; 用具有竞争力的薪酬保留人; 用文化和氛围凝聚人; 用事业平台和发展机会激励人; 用愿景和使命感召人; 坚持ABC活力曲线。

                JOB POSITION

                招聘岗位

                REMUNERATION

                薪酬福利

                DEVELOPMENT

                职业发展

                中新赛克为全体员工提供了明晰的职业发展和培训体系;管理序列与专业序列双重发展通道,立足发展的转岗机会。

                • 管理/专业双通道晋升发展

                • 年度任职评审与职级晋升

                • 全方位的培训发展体系(包括新人系列、专业系列、管理系列等)

                • 横向工作历练与转岗机会

                • 海外工作机会

                DEVELOPMENT

                职业发展

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